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Jede vierte Firma will Bewerbung online

2. Mai 2010 | Von Marcus | Rubrik: careerGADGET | Kommentieren

Jedes vierte Unternehmen erhält Bewerbungen am liebsten elektronisch. Das ergibt eine Erhebung des Bundesverbandes BITKOM. [mehr]

Berufswunsch Journalist? Jetzt an der Axel Springer Akademie bewerben

21. April 2010 | Von Marcus | Rubrik: careerGADGET | Kommentieren

Ab sofort läuft die Bewerbungsfrist für den Ausbildungsjahrgang 2011 der Axel Springer Akademie. Auch im nächsten Jahr können wieder bis zu 40 Bewerberinnen und Bewerber ihre journalistische Karriere mit einer Ausbildung an Deutschlands modernster Journalistenschule starten. Die Bewerbungsfrist endet am 16. Juni 2010. [mehr]

Die perfekte Online-Bewerbung: Profi-Tipps im Webinar

23. März 2010 | Von Marcus | Rubrik: careerGADGET | Kommentieren

Die perfekte Online-BewerbungAb sofort bietet das Online-Recruitingportal stellenanzeigen.de eine Reihe von Online-Seminaren, sogenannte Webinare, für Bewerber an. Damit unterstützt die Online-Jobbörse alle Jobsucher, die sich gezielt auf ihre schriftlichen Bewerbungen oder ihre Vorstellungsgespräche vorbereiten möchten. Die Teilnehmer können bequem von zu Hause über einen internetfähigen Rechner an den Online-Veranstaltungen teilnehmen und per Chatfunktion individuelle Fragen stellen. Die Webinare dauern jeweils 45 Minuten. Als Referent konnte stellenanzeigen.de den Karrieretrainer und Coach Claus Peter Müller-Thurau gewinnen. Der Diplom-Psychologe hat zahlreiche Ratgeber für Bewerber veröffentlicht, darunter “Der Bewerberknigge” sowie “101 Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch”. [mehr]

Immer bessere Online-Bewerbungen

11. Februar 2010 | Von Marcus | Rubrik: careerGADGET | Kommentieren

Online-Bewerbung

Die Qualität von Online-Bewerbungen scheint sich nach Aussagen von Personalverantwortlichen in den letzten fünf Jahren sichtbar verbessert zu haben. Das ergab die kürzlich von berufsstart.de veröffentlichte Studie „Online-Bewerbung 2009“. Beurteilte 2005 noch mehr als die Hälfte (52%) der Unternehmen die Qualität von Online-Bewerbungen im Vergleich zu Printversionen als geringer oder wesentlich geringer, waren es 2009 nur noch 32%. Als höher schätzen aktuell doppelt so viele Personalverantwortliche (10%) wie 2005 die Qualität von Online-Bewerbungen ein und mit Postbewerbungen vergleichbar ist das Niveau inzwischen für mehr als die Hälfte der Personaler. [mehr]

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